비정규직

비정규직은 고용유연성을 높이기 위한 제도로 일정한 기간의 노무 급부를 목적으로 사업주와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 고용형태를 말합니다.

정규직은 상시근로자로 근로 기간이 정해져 있지 않은데 반해 비정규직인 계약직, 일용직, 파견 도급직, 시간제 근로자 등은 근로 기간이 정해져 있습니다.

비정규직이라는 이유만으로 차별 받는 경우가 있을 수 있기에 이에 대한 대응 방안 마련이 필요합니다.

만약 본인이 비정규직이라는 이유로 사업장에서 차별을 당한 사실이 있다면 노동위원회에 차별 사실을 신고할 수 있으며 비정규직에 대한 차별적 처우로 인정되는 경우 해당 사업장은 시정명령이 내려집니다.

따라서 비정규직에 대한 부당한 대우에 대해 정당한 권리 구제 절차를 알아보아야 하며 필요한 경우 노동전문변호사에게 구체적인 법적 검토와 절차에 대한 상담을 받아보는 것이 좋습니다.

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비정규직 유형은 아래와 같습니다.

비정규직 중 상시 5인 이상 사업장에 근무하는 기간제 근로자는 2년을 초과해서 사용할 수 없으며 2년이 초과되는 경우 그 다음날부터는 무기계약 근로자로 전환돼야 합니다.

기간제 근로자, 단시간 근로자와 계약을 체결한 사용자는 근로계약을 체결할 때 계약 기간, 근로 시간, 임금 등의 주요사항을 서면으로 명시해야 합니다.

비정규직은 다양한 법적 다툼이 일어날 수 있습니다.

비정규직은 고용계약의 해석에 따라 대우가 달라질 수 있고 각종 수당 지급 및 계약 연장이 달라지므로 사안에 따라 알맞은 해결 방안 수립이 필요합니다.

비정규직으로 근무하다 법적 분쟁이 발생한 경우 반드시 🔗노동전문변호사의 도움을 받아 분쟁을 해결해야 합니다.

또한 비정규직이라는 이유로 임금 등 근로조건 및 복리후생에서 차별을 당했다면 본 법인 증거조사디지털포렌식그룹과 협업을 통해 그와 관련된 자료를 확보할 수 있는 🔗노동전문변호사 법률상담예약을 진행하시기 바랍니다.

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