대전통상임금소송변호사가 알려주는 통상임금소송

통상임금소송은 통상임금을 지급하지 않거나 제대로 책정되지 않은 통상임금을 지급하는 사업주를 대상으로 진행할 수 있습니다.

여기서 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 근로의 대가를 뜻합니다.

시급, 일급, 주급, 월급 모두 통상임금에 포함되며, 통상임금소송을 진행하기 위해서는 어떤 종류의 임금이 통상임금에 포함되는지 판단해 보는 것이 중요합니다.

통상임금이 다른 급여 산정의 기준이 되기 때문입니다.

통상임금소송 관련 주요 업무분야는 아래와 같습니다.

통상임금 산정 및 산정방식 관련 자문 수행

통상임금 포함 여부 확인 및 성과급 확인

관련 근로계약서 확인 진행

소송 제기 가능성 및 승소 여부 자문 수행

소송 관련 자료 수집 및 판례 검토

상대방 답변서 확인 및 반박 준비

확정 판결 이후 급여 재지급 문제 자문 수행

각종 휴가비, 명절 관련 수당 통상임금 해당 여부 자문 수행

정기상여금 해당 여부 확인

집단소송 진행 여부 자문 수행

통상임금 체불 문제 형사절차 진행 여부 자문 수행 및 진행

임금 미지급 문제 노동위원회 조정 신청 진행 및 합의 대행

관련 파생 사건 대응

통상임금소송은 근로자와 사업주 모두에게 아주 중요한 법적 분쟁입니다.

근로자는 자신의 모든 급여가 재산정되어 지급될 수 있는 소송이고, 사업주는 인건비가 크게 증가할 수 있기 때문입니다.

따라서 통상임금에 대한 사실관계 확인 및 사전 조사가 철저하게 이뤄져야 합니다.

또한 소송 전, 유사 판례 분석 등을 통해 소송 진행 시 득실을 따져보는 것이 좋습니다.

이러한 과정은 법적 지식이 부족한 일반인에게는 버거울 수 있으며, 🔗손해배상·민사변호사 추천을 받아 법률 지원을 받는 것이 좋습니다.